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제주지역 여성 경찰·자치경찰·소방직 공무원의 일과 생활 실태 보고서 발간
제주여성가족연구원 2021-10-25 345
제주지역 여성 경찰·자치경찰·소방직 공무원의 일과 생활 실태 보고서 발간 □ 제주여성가족연구원(원장 민무숙)은 제주지역 여성 경찰·자치경찰·소방관을 대상으로 직장 내 양성평등 문화 확산과 일·생활균형 확산을 모색하고자『제주지역 특수직 여성공무원 일·생활실태 및 개선방안 연구-경찰·자치경찰·소방직을 중심으로』(연구책임자 이연화 연구위원) 보고서를 발간했다. □ 본 연구는 제주지역 여성 경찰·자치경찰·소방관의 역사와 현황, 일과 생활실태를 전수조사와 심층면접을 실시해 지원동기, 자긍심, 근무실태, 교육훈련, 사회적 인식, 일과 삶의 경험 등 연구결과를 도출했다. □ 여성 경찰관·자치경찰관·소방관의 높은 자긍심, 채용까지 치열한 경쟁 ❍ 경찰이 되기 위해 치열한 경쟁(경찰관:44.5%)과 어려운 시험을 뚫고(자치경찰관:35.3%) 경찰이 된 것에 대한 여성들의 자긍심이 5점 기준 경찰관 3.98점, 자치경찰관 3.23점, 소방관 4.16점으로 높게 나타났다. □ 일반직 공무원과는 달리 제한된 부서 근무, 대체인력부족, 갑작스런 동원에 대비한 자녀돌봄 대책 부족 ❍ 가장 오랫동안 근무한 부서는 경찰관은 지구대와 파출소(32.3%), 자치경찰관은 교통생활안전(38.1%), 소방관은 119센터(구급대원)(81.3%)로 나타났다. 향후 경찰관은 수사과(20.6%)와 형사과(13.4%), 자치경찰관은 수사과(61.9%), 여성 소방관은‘다양한 경력을 위한 부서배치(40.0%)’를 희망하였다. ❍ 육아휴직 사용 시 어려움으로는 경찰관과 소방관은‘대체인력이 없어서’(각각 26.4%, 34.4%)가 가장 많았고 자치경찰은‘업무수행능력이 떨어질 것에 대한 불안’(41.2%)이 많았다. ❍ 기혼자 중 주 양육자가 본인인 경우가 경찰관 48.3%, 자치경찰관 50.0%, 소방관 56.8%로 많고 갑작스러운 동원에 대비한 자녀 돌봄 대책이 5점 기준 경찰관 2.41점, 자치경찰관 2.30점, 소방관 2.74점으로 낮게 나타났다. □ 전문교육과 리더십교육에 대한 선호 높음. 부서장 대상 성평등 교육과 일·생활균형 교육 필요성 강조 ❍ 관심분야 전문교육 참여의사에 대해 5점 기준 경찰관 4.20점, 자치경찰관 4.41점, 소방관 4.30점으로 높게 나타났고 리더십교육의 필요성은 경찰관 3.79점, 자치경찰관 3.50점, 소방관 3.98점으로 선호도가 높았다. ❍ 관리자 대상 성평등 감수성 교육의 필요성에 대해 5점 기준 경찰관 3.81점, 자치경찰관 3.45점, 소방관 3.58점으로 나타났고 심층면접에서 부서장의 인식이 부서 내 일·가정양립제도 사용에 영향을 미치기 때문에 부서장 대상 일·생활균형 교육이 필요함이 강조되었다. □ 업무에 대한 전문성에 대한 평가보다 특수한 업무로 남성과의 비교를 통해 대중과 언론으로부터 정당한 평가 받지 못한다고 인식 ❍ 여성 경찰관과 자치경찰관은 제주도민이 가장 먼저 바꾸었으면 하는 인식으로‘여성경찰이 남성경찰보다 능력이 미흡하다는 인식’을 각각 44.6%, 45.5%로 꼽았으며 경찰 일에 대한 평가도 5점 기준 각각 언론(평균2.25점, 평균2.64점), 민원인(평균2.51점, 평균2.64점), 지역사회(평균2.74점, 평균2.73점)로부터 정당하게 평가 받지 못한다고 생각하는 것으로 나타났다. ❍ 여성 소방관은 제주도민이 가장 먼저 바꾸었으면 하는 인식으로‘여성소방관은 남성소방관보다 능력이 미흡하다는 인식’(47.5%)을 꼽았으며 일에 대한 평가에 대해 5점 기준 민원인(평균3.35점), 지역사회(평균3.42점), 언론(평균3.59점) 순으로 평가를 받고 있다고 응답했다. □ 직장 내 양성평등 제도 강화와 특수직 여성 공무원에 대한 인식개선 및 역량강화를 위한 정책 과제 제시 ❍ 연구결과를 바탕으로 양성평등 강화를 위한 인사제도와 일·가정양립지원 제도 강화, 성인지적 사무공간 및 근무환경조성, 제주여성 경찰관·자치경찰관·소방관 가치 제고를 위한 도민 인식개선, 직원역량강화를 위한 교육지원 등 4개 분야 각 기관별 15과제를 제안했다. □ 제주여성가족연구원 민무숙 원장은 “이번 연구는 특수직 여성 공무원의 일과 생활실태를 다룬 희소가치가 높은 연구로 특수직 공무원의 일·생활균형을 위한 정책을 개발하는데 유용한 자료로 활용될 뿐 아니라 지역사회가 이들에 대한 이해도를 높이고 더 많은 여성들이 특수직에 진출하는 데 도움이 되기를 바란다”고 강조했다.
첨부파일	2021-33-211025-제주여가원-제주지역 여성 경찰·자치경찰·소방직 공무원의 일과 생활 실태 보고서 발간.hw (32KBytes)